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【两会评论】总经理工作报告中不可不知的新能力

发布日期:2018/2/10 8:02:57 阅读次数:408 作者:朱萍

“世界是变化的,唯一不变的就是变化”,这个在我小时候就听说过的朴素观念一直影响着我的价值观,也许正是因为变化,便有了新旧之分,砂石澳门太阳城在迈进新时代的过程中,新能力应势所需。

通过《总经理工作报告关键词解读》,我们可能领会了一些“新能力”的要领和精髓,新能力是指企业的创新、创效、党群等能力,但是作为人力资源工作者,我们始终都会关注企业的核心竞争力——人,企业的能力均是由一个个人的能力汇聚而成,那么砂石澳门太阳城在迈进新时代的道路上,我们员工需要具备些什么样的新能力呢?

趋势专家丹尼尔·平克在《全新思维》一书中向我们展示了引领、决胜未来的六种基本的能力——设计感(人人都是创意大师),故事感(做生活、工作的策划者),交响能力(发现系统与整合之美),共情能力(与他人产生共鸣),娱乐感(拥有快乐的竞争力),探寻意义(探寻人生的终极幸福),而这些能力中也有我们员工在企业变革中所需要的能力。

总经理工作报告教我们如何培养新能力

解放思想,改变思维。总经理工作报告中的第一个关键词是“践行新思想”,要求砂石澳门太阳城坚持加强党的领导,自觉用新时代中国特色社会主义新思想武装头脑。坚持讲政治、讲原则,在八局砂石发展改革中勇于开拓、敢于担当。始终坚持质量第一、效益优先,坚持法治理念,坚持绿色发展,优化业务结构,以创新驱动发展。希望员工坚定信念,脚踏实地,开拓创新,锐意进取,书写八局砂石新篇章。在企业迈进新时代的同时,员工也要改变思维,来适应高速发展的世界,始终让自己充满探究和挖掘的好奇心,不断学习,打开、并拓宽自己的眼界。培养自己的设计感和故事感:多学习行业相关或者其他行业的知识,多挑战自己的安逸区,勇于尝试,敢于挑战,勤于思考;策划好自己的工作和生活,善于总结经验,为自己、他人和集体提供稀缺体验。

审视现状,明确目标。总经理工作报告通过对宏观形势和内部形势的精准分析,深刻地审视现状,并与时代产生共鸣,明确了2018-2020年的工作目标,尤其是2018年工作目标清晰:营业收入:20亿元;市场开拓:30亿元;利润:1.6亿元(含上级管理费);经营、财务、安全、环境、质量、科技等各项管理评价指标达到工程局要求;员工人均年收入与砂石澳门太阳城发展协同增长;党建责任制、党风廉政建设和反腐败工作等考核在工程局保持优秀。企业与时代共鸣就要求员工与企业、集体、他人共鸣,提高自己的共情能力,换位思考,设身处地的为企业的发展、领导的决策贡献自己的一份力量。共情力需要我们:理解别人的感受,学会闭嘴,多一点点好奇,不要用自己的经验看待他人的世界,也要求我们转换角色,改变角度,放下评判,要把握时机。在工作中,当我们因为某人的行为或者言语产生负面情绪时,我们需要站在他的角度,还原他的心态和想法,并且多问为什么,是什么,不要急于表达自己的立场。企业的目标明确后,员工要在与企业共鸣的基础上明确自己的目标,即提高探寻意义的能力,探寻生活、工作的目标和意义,知道自己要什么,能做什么,是否可以更高效的完成工作等。

厘清重点,强化执行。总经理工作报告中总体思路清晰,厘清了砂石澳门太阳城2018年重点工作:深化贯彻十九大精神,全面加强党的建设;践行“大经营”理念,提升创效创利能力;交响能力; 严守铁规强化执行,保障澳门太阳城稳步发展; 选贤举能凝心聚力,打造高效精英团队; 选贤举能凝心聚力,打造高效精英团队; 群团齐心勇争先锋,合力建设幸福砂石。针对这些重点工作,工作报告中也阐述了完成工作的举措,指明非常时期,非常措施,这是工作报告中我们最期待的部分,而这些措施的落脚点在执行,强化执行凸显在工作报告的每一个篇章中。2018年的工作报告体现了系统与整合之美,也促使员工不断提高自身的交响能力,我们不要做“只见树木,不见森林”的员工,需要系统的思考自己的工作,厘清自己的重点工作,不断整合身边的资源,树立大局观,执行到位,切实做到严格标准、严格执行、严格考核,切实做到管理升级、效益提升,共同创建砂石澳门太阳城稳定发展的良好氛围。

向往美好,致胜未来。砂石澳门太阳城一直秉承“快乐工作、健康生活”的理念,总经理工作报告中首次提到:员工人均年收入与砂石澳门太阳城发展协同增长。更体现了砂石澳门太阳城希望与员工实现共赢的美好愿景,十九大报告中14次提到“美好生活”,更把“人民对美好生活的向往”作为奋斗目标。向往美好需要我们提高娱乐感,就是找到自己的快乐并感染他人,并要清楚娱乐的对立面不是工作,相反高效的工作能大大提升娱乐感这种能力,娱乐感,已成为工作、企业和个人幸福的关键,也是我们致胜未来的必备能力。

新时代需要新能力,新能力决胜新时代!

编辑:丁陈润
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